Konflikt

Er det noe av dette som passer på deg eller noen omkring deg?

  • Jeg har en uløst konflikt gående og den sliter på meg

  • Det er uløste konflikter i mine omgivelser

  • Vi har ikke konflikt i dag, men jeg vil gjerne gjøre det som kreves for at vi skal unngå at uenigheter utvikler seg til skadelige konflikter

 

Historien om en lykkelig konfliktløsning

Vi hadde gått langt og lenger enn langt. Nå var skiltet ved Trommenatten i sikte, og derfra er det bare en herlig parademarsj av lange nedoverbakker hjem til hytta. Rene triumfferden. Jeg gledet meg.

En liten gruppe mennesker stod ved skiltet. Blant dem oppdaget jeg en hyttenabo og bekjent.

Vi vekslet noen ord.

Så spurte jeg hvordan det går med «bisnissen».

«Det går utrolig bra, og det er takket være deg», svarte han.

Den så jeg ikke komme.

«Hæ, meg?»

«Ja, husker du ikke at du hjalp meg og kompanjongen min?»

Jo, jeg husket det nå. Flere år siden, 2014, antagelig. To partnere som startet et entreprenørselskap på 80 eller 90-tallet. 50:50 hele veien, både i eierandeler og lønn. Det hadde gått bra i mange år, så surnet det langsomt. Ubalanse i innsats, en følelse av urettferdighet, med påfølgende sviktende motivasjon og omsetning.

Jeg møtte dem to ganger, og etter den andre samtalen gikk de ut med en avtale om refordeling.

Det føltes ikke som om jeg hadde gjort noe særlig. Effekten var stor likevel.

«Det snudde en negativ trend», sa han. «I fjor hadde vi det beste året noensinne.»

Omsetningen har vokst fra 110 til 180 millioner i året.

Investeringen i coaching var noen tusenlapper.

Så skal selvsagt ikke jeg ta æren for omsetningsveksten. Markedet, konjunkturene og andre faktorer betyr utvilsomt mer.

Men det gir en pekepinn om verdien av å ta en konflikt på alvor og gjøre noe med den.

Det være seg via en coach eller med egne midler.

Midt i alt dette vil jeg at du skal tenke på konflikt som hva det er: friksjon. Tannhjul som ikke er helt synkronisert og skriker litt. De trenger olje.

Friksjon er en form for energi, og energi er i utgangspunktet bra, med mindre det kommer fra et kjernekraftverk som løper løpsk.

Skal du sikre at det ikke blir så mye friksjon at det begynner å brenne, krever det strategi, evne til å se noen trekk fremover, empati, og teknikk.

Kontakt

10 + 15 =

Er dette noe for deg?

Hvis en eller flere av disse påstandene passer på deg, er svaret ja:

  • Jeg har en uløst konflikt gående og den sliter på meg
  • Det er uløste konflikter i mine omgivelser
  • Vi har ikke konflikt i dag, men jeg vil gjerne gjøre det som kreves for at vi skal unngå at uenigheter utvikler seg til skadelige konflikter
Hva krever det av tid og innsats?

Hvis det er en konflikt mellom 2 individer er det sannsynlig at vi kommer i mål med 2-3 samtaler á 1,5-2 timer. Begge to må være tilstede. Det krever av dere at dere stiller med et åpent sinn og et genuint ønske om å løse opp i problemene.

Hva koster det?

Spør meg når vi snakker sammen.

Hva er første skritt?

Det er å sende meg en mail. Bruk kontaktskjemaet under.

Hva må du mobilisere?

  • Evne til å se helheten 100% 100%
  • Empati 75% 75%
  • Kompromissvilje 80% 80%
  • Et genuint ønske om å løse konflikten 80% 80%

Takk for gode ord:

«Jeg har hatt gleden av å ha Paal som coach gjennom en årrekke, og er stolt og fornøyd med å ha ham som støttespiller. Ordsmeden Paal er god til å se helhet og kommunisere dette. Han er omtenksom og trekker frem det gode i mennesker, bidrar til å belyse fra nye perspektiver og er en aktiv pådriver for å nå målet. Ta en prat med Paal om du ønsker å vokse som leder.» ~ Jan Erik Augestad, IT-direktør, Sykehusapotekene

Pin It on Pinterest