Kategorier
Arbeidsrett

6 fallgruver du må unngå når du nedbemanner

Noen ganger må de tøffe takene tas. Her er seks tips som kan hjelpe deg å unngå Arbeidsretten.

[et_pb_section bb_built=»1″ fullwidth=»off» specialty=»off» next_background_color=»#000000″ _builder_version=»3.0.105″][et_pb_row _builder_version=»3.0.105″ custom_padding=»|20px||20px» background_size=»initial»][et_pb_column type=»4_4″][et_pb_image _builder_version=»3.0.105″ src=»http://www.leveraas.no/blog/wp-content/uploads/2018/02/left-behind.jpg» show_in_lightbox=»off» url_new_window=»off» use_overlay=»off» always_center_on_mobile=»on» force_fullwidth=»off» show_bottom_space=»on» /][et_pb_text admin_label=»Tittel» _builder_version=»3.0.105″ background_layout=»light» header_font_size=»36px»]

6 fallgruver du må unngå når du nedbemanner

[/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»3.0.105″ background_layout=»light» text_font_size=»24px»]

Noen ganger må de tøffe takene tas. Her er seks tips som kan hjelpe deg å unngå Arbeidsretten.

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section bb_built=»1″ fullwidth=»off» specialty=»off» prev_background_color=»#000000″ next_background_color=»#000000″][et_pb_row][et_pb_column type=»1_4″][et_pb_text _builder_version=»3.0.105″ background_layout=»light» header_text_align=»center» header_font_size=»150px»]

1

[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=»1_2″][et_pb_text admin_label=»Tittel» _builder_version=»3.0.105″ background_layout=»light» header_font=»|||||on|||» header_text_shadow_style=»preset3″]

Saksbehandling

[/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»3.0.105″ background_layout=»light»]

Undervurder aldri betydningen av en god og ryddig saksbehandling. Dersom saksbehandlingen ikke er tilfredsstillende øker risikoen betydelig for unødige tvister og erstatningskrav.

[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=»1_4″][et_pb_image _builder_version=»3.0.105″ src=»http://www.leveraas.no/blog/wp-content/uploads/2018/02/file-manager.jpg» show_in_lightbox=»off» url_new_window=»off» use_overlay=»off» always_center_on_mobile=»on» force_fullwidth=»off» show_bottom_space=»on» /][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row][et_pb_column type=»4_4″][et_pb_divider _builder_version=»3.0.105″ show_divider=»on» color=»#e02b20″ /][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section bb_built=»1″ fullwidth=»off» specialty=»off» prev_background_color=»#000000″ next_background_color=»#000000″][et_pb_row][et_pb_column type=»1_4″][et_pb_text _builder_version=»3.0.105″ background_layout=»light» header_text_align=»center» header_font_size=»150px»]

2

[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=»1_2″][et_pb_text admin_label=»Tittel» _builder_version=»3.0.105″ background_layout=»light» header_font=»|||||on|||» header_text_shadow_style=»preset3″]

Informasjon

[/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»3.0.105″ background_layout=»light»]

Undervurder ikke de ansattes informasjonsbehov. Det kan være lett å glemme å informere om forhold som er «selvsagte» for deg som allerede er involvert i prosessen. Du må derfor tenke godt gjennom hva det er behov for å informere om og når du gjør det.

[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=»1_4″][et_pb_image _builder_version=»3.0.105″ src=»http://www.leveraas.no/blog/wp-content/uploads/2018/02/information.png» show_in_lightbox=»off» url_new_window=»off» use_overlay=»off» always_center_on_mobile=»on» force_fullwidth=»off» show_bottom_space=»on» /][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row][et_pb_column type=»4_4″][et_pb_divider _builder_version=»3.0.105″ show_divider=»on» color=»#e02b20″ /][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section bb_built=»1″ fullwidth=»off» specialty=»off» prev_background_color=»#000000″ next_background_color=»#000000″][et_pb_row][et_pb_column type=»1_4″][et_pb_text _builder_version=»3.0.105″ background_layout=»light» header_text_align=»center» header_font_size=»150px»]

3

[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=»1_2″][et_pb_text admin_label=»Tittel» _builder_version=»3.0.105″ background_layout=»light» header_font=»|||||on|||» header_text_shadow_style=»preset3″]

Fakta

[/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»3.0.105″ background_layout=»light»]

Ikke tro at du har et godt nok bilde av alle relevante fakta før du har snakket med de berørte. Derfor er dialog og drøftelsesmøter viktig. Det er avgjørende at beslutningen om hvem som skal sies opp bygger på et riktig faktisk grunnlag og at alle relevante forhold er vurdert.

[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=»1_4″][et_pb_image _builder_version=»3.0.105″ src=»http://www.leveraas.no/blog/wp-content/uploads/2018/02/fakta.jpg» show_in_lightbox=»off» url_new_window=»off» use_overlay=»off» always_center_on_mobile=»on» force_fullwidth=»off» show_bottom_space=»on» /][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row][et_pb_column type=»4_4″][et_pb_divider _builder_version=»3.0.105″ show_divider=»on» color=»#e02b20″ /][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section bb_built=»1″ fullwidth=»off» specialty=»off» prev_background_color=»#000000″ next_background_color=»#000000″][et_pb_row][et_pb_column type=»1_4″][et_pb_text _builder_version=»3.0.105″ background_layout=»light» header_text_align=»center» header_font_size=»150px»]

4

[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=»1_2″][et_pb_text admin_label=»Tittel» _builder_version=»3.0.105″ background_layout=»light» header_font=»|||||on|||» header_text_shadow_style=»preset3″]

Involvering

[/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»3.0.105″ background_layout=»light»]

Ikke glem å involvere de tillitsvalgte. Dette gjelder spesielt tariffbundne bedrifter der tillitsvalgte alltid skal inn i bildet.

[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=»1_4″][et_pb_image _builder_version=»3.0.105″ src=»http://www.leveraas.no/blog/wp-content/uploads/2018/02/include.jpg» show_in_lightbox=»off» url_new_window=»off» use_overlay=»off» always_center_on_mobile=»on» force_fullwidth=»off» show_bottom_space=»on» /][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row][et_pb_column type=»4_4″][et_pb_divider _builder_version=»3.0.105″ show_divider=»on» color=»#e02b20″ /][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section bb_built=»1″ fullwidth=»off» specialty=»off» prev_background_color=»#000000″ next_background_color=»#000000″][et_pb_row][et_pb_column type=»1_4″][et_pb_text _builder_version=»3.0.105″ background_layout=»light» header_text_align=»center» header_font_size=»150px»]

5

[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=»1_2″][et_pb_text admin_label=»Tittel» _builder_version=»3.0.105″ background_layout=»light» header_font=»|||||on|||» header_text_shadow_style=»preset3″]

Tid

[/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»3.0.105″ background_layout=»light»]

Ikke dra prosessen unødig ut i tid. Utarbeid en realistisk tidsplan og følg denne så langt det er forsvarlig.

[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=»1_4″][et_pb_image _builder_version=»3.0.105″ src=»http://www.leveraas.no/blog/wp-content/uploads/2012/03/time.jpg» show_in_lightbox=»off» url_new_window=»off» use_overlay=»off» always_center_on_mobile=»on» force_fullwidth=»off» show_bottom_space=»on» /][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row][et_pb_column type=»4_4″][et_pb_divider _builder_version=»3.0.105″ show_divider=»on» color=»#e02b20″ /][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section bb_built=»1″ fullwidth=»off» specialty=»off» prev_background_color=»#000000″ next_background_color=»#000000″][et_pb_row][et_pb_column type=»1_4″][et_pb_text _builder_version=»3.0.105″ background_layout=»light» header_text_align=»center» header_font_size=»150px»]

6

[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=»1_2″][et_pb_text admin_label=»Tittel» _builder_version=»3.0.105″ background_layout=»light» header_font=»|||||on|||» header_text_shadow_style=»preset3″]

De som blir igjen

[/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»3.0.105″ background_layout=»light»]

Ikke glem at en nedbemanningsprosess også påvirker arbeidssituasjonen til ansatte som ikke sies opp.  Det er avgjørende å beholde nødvendig kompetanse i bedriften etter at nedbemanningen er gjennomført.

[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=»1_4″][et_pb_image _builder_version=»3.0.105″ src=»http://www.leveraas.no/blog/wp-content/uploads/2018/02/include.jpg» show_in_lightbox=»off» url_new_window=»off» use_overlay=»off» always_center_on_mobile=»on» force_fullwidth=»off» show_bottom_space=»on» /][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row][et_pb_column type=»4_4″][et_pb_divider _builder_version=»3.0.105″ show_divider=»on» color=»#e02b20″ /][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section bb_built=»1″ fullwidth=»off» specialty=»off» prev_background_color=»#000000″][et_pb_row][et_pb_column type=»4_4″][et_pb_code _builder_version=»3.0.105″]Kilde: HR Norge[/et_pb_code][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]

Av Paal Leveraas

Paal Leveraas er coach, journalist og gründer. Han har vært ansvarlig redaktør i Computerworld Norge og redaktør og gründer i digi.no, og var fra 2012 til 2017 kommunikasjonsrådgiver i HR Norge. Fra høsten 2017 er han tilbake som strategisk og operativ ordmagiker i sitt selskap Leveraas AS.